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标题: 纽约时报：雅虎禁止在家办公意在振奋士气 [打印本页]

作者: 520503 时间: 2013-3-6 20:17 标题: 纽约时报：雅虎禁止在家办公意在振奋士气

3月6日出版的美国《纽约时报》印刷版刊文称，由于“在家办公”已经成为一种职场潮流，在科技公司更是十分流行，导致雅虎禁止在家办公的最新政策引发了广泛的批评。然而，对雅虎的现状进行深入研究后，便不难发现，这一政策的真实目的并非逆势而为，而是针对雅虎特有的情况作出的必要决策。
以下为文章全文：
禁止在家办公
当玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）去年夏天接过雅虎CEO的帅印时，她虽然没有离开硅谷，但却进入了一个与谷歌截然不同的新世界。
在这里，无论是大片的车位还是整层的隔间，几乎都空空如也，原因是有不少员工都尽可能地减少工作时间，迟到早退的事情屡见不鲜。
当时，大约有200多名员工获准全天在家工作。虽然他们领着雅虎薪水，但对该公司的贡献却很少，有些甚至已经开始自主创业。
这也是导致梅耶尔上周宣布取消在家工作政策的原因之一。她表示，此举意在创造全新的创新和协作文化，要求员工必须打卡上班。
这项政策在全美引发了轩然大波，社会各界开始就工作灵活性的问题展开了辩论。雅虎内部更是对此事议论纷纷，不乏担忧之情。
但前任和现任雅虎员工却表示，梅耶尔之所以作出这一决策，并不是反对在家工作的潮流，而是为了解决雅虎特有的问题。在他们的描述中，雅虎是一家毫无目标、士气低落的公司，受制于不断膨胀的官僚系统，难以与更加灵活的对手展开竞争。
“在科技行业，说自己在雅虎工作就好像在强调自己是懒汉一样。”一名雅虎前高级员工说，“我听说她想恢复雅虎的青春活力。”与很多雅虎内部人士一样，这位前员工也不肯透露姓名，以免影响自己的职业关系。
梅耶尔总结道，无论是改善产品开发流程，开始扭转士气与文化，倘若员工不在公司工作，就很难恢复雅虎的活力。雅虎虽然只针对这一新政策发表了非常简短的声明，但却可以反映出这一观点：“这不是反对在家工作，而是针对雅虎此时此刻的现状。”
雅虎拒绝发表进一步评论。
引发员工不满
本周一，另外一家病入膏肓的公司百思买也宣布禁止员工远程工作，再次对整个商业领域的灵活工作潮流给予当头一棒。
在雅虎内部，这一政策调整引发了不同的反响。有人认为远程工作可以提高效率，有助于他们专心工作，而不必因为雅虎内部的其他事情分心。
雅虎旗下女性网站Shine前编辑布兰顿·霍利（Brandon Holley）表示，她和多数团队成员当时分布于全美各地，虽然都在家工作，但仍然成功地打造了这样一家网站，并吸引了众多大牌广告主。
“它增长迅猛，这很大程度上归功于我们不会因为身处一家混乱的公司而分散精力。”霍利说，她目前担任康泰纳仕旗下购物杂志《Lucky》的编辑。
对在家工作政策的调整起初激怒了一些享受这一待遇的员工，也令一些偶尔在家照看生病的孩子或等快递的人感到不安。而与此同时却有报道称，梅耶尔在办公室旁为她出生不久的宝宝专门设立了一个托儿所。这令那些为人父母的雅虎员工更加不满。
一位要求匿名的雅虎员工称，这一政策依旧是雅虎本周的焦点话题，因为大家都担心是否会因此失去灵活性。
但这些员工表示，他们的担忧已经基本上得到缓解，原因是管理人员已经向他们保证，此举的真正目标是那200名全天在家工作的员工。
一名管理人员透露，他已经对员工说过：“只要能来就尽量来，你得认清形势。但如果你家里有事儿，或是孩子病了，那就尽管去做。”

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