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标题: 盛大陈天桥的统治术：深谙人性崇拜毛泽东 [打印本页]

作者: 520503 时间: 2013-4-14 21:42 标题: 盛大陈天桥的统治术：深谙人性崇拜毛泽东

打开盛大网络的网站，首先映入眼帘的是该公司董事长兼CEO陈天桥手写并亲笔签名的一句话：“一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值！盛大欢迎你！”
这或许是企业宣称“以人为本”最直接的方式。
“科技以人为本”，对于任何一家互联网、高科技企业而言，如何“吸引人才”、“留住人才”、“用好人才”都是一个难以避免的严峻考验。也许，陈天桥的这一观点可以给其他企业带来某些启示。
深谙“人性”：
唐骏加盟一年收入超3.5亿元
陈天桥说过：“游戏是真正的直击内心的东西。从辩证法来看，形式越是千变万化，越能够直击内心，反过来讲，越是想直击内心，就越不能拘泥于形式。商业模式的变化也是这样，我们什么都可以丢弃，但是不能放弃对人性的掌握。”
正是出于对“人性”的把握，陈天桥将“人才”上升为“一切商业模式的本质”，“最高的工资给最优秀的人才”，让“最优秀的人才创造最大的价值”，这种宣言式的说法，似乎可以从2004年盛大网络上市之前引进前微软中国总裁唐骏获得例证。
唐骏曾表示，他只用了3个小时就做出决定加盟上海盛大网络发展有限公司出任总裁，聘期为一年。一年之内，唐骏圆满完成了带领盛大上市的使命。从盛大公布的上市申请材料来看，唐骏拥有260多万股的股票期权，期权价格为股票的发行价格。有媒体报道，截至2004年7月26日，盛大的股票收盘价为每股16美元，按照唐骏拥有的盛大股权，大概折合人民币3.5亿元。
陈天桥曾说：“熟悉我的人知道，我并不是特别喜欢钱的人。我之所以拼命挣钱，就是为了证明自己的价值。”深谙人性的陈天桥知道，钱能证明一个人的价值，要员工为企业卖命，也需要帮助他更好地实现个人价值。因此，员工只要能够给公司创造价值，陈天桥都会尽量去满足员工的需求。
跟随陈天桥多年的盛大高管王静颖说，自己当初面试完之后感觉就像陈天桥在建造一座“伊甸园”。盛大文学CEO侯小强曾经写过一篇文章里提到陈天桥亲自电话询问他是否需要上海户口。
甚至对离职员工，陈天桥也表现出过分的慷慨与宽容。王静颖曾提起，某次高管会议上，陈天桥提出要给一位因过失离职的员工以高额的年终奖，这遭到了其他人的反对。“这个人给公司和陈总本人都有伤害。陈总就说服我们说要看到他曾做出多大的贡献，盛大很多成功也是基于他的贡献”。
崇拜毛泽东：
从细节亲自抓企业文化
“文化即人化”，人类创造了文化，文化反过来又“反哺”人类。今年进入“不惑之年”的陈天桥，一直以来都非常重视盛大的企业文化建设。在文化建设方面，陈天桥向来是一人担纲的。哪几种人是受欢迎的，哪几种人是不受欢迎的，各种有关树立企业文化的运动此起彼伏。
陈天桥是盛大企业文化的制定者，同时也是执行者。在盛大的员工手册里，对员工的行为规范都做了最为细致的规定，例如：上班初次见面，要问好致意：“早”，“早上好”；下班时，要道别：“再见”，“明天见”……就连语气和言辞也做了充分的规定：“在办公场所言语温和平静，激动时尽量控制语气音调，给人以成熟、有自制力的印象”。

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