标题:
八点办丨90后员工都琢磨啥?
[打印本页]
作者:
陈丽2号
时间:
2016-9-19 10:52
标题:
八点办丨90后员工都琢磨啥?
老板高谈阔论一大堆,员工一脸懵逼,老板很无奈,反之,
90
后员工比例越来越大,这些年轻的小伙伴每天都在琢磨啥,老板,你造吗?
伴随着互联网飞速发展而成长起来的
90
后,可谓是生活在键盘上的一代,因此在各种工作突发场景中,
90
后最无法接受工作电脑突然出现问题。而在互联网
+
时代,
90
后员工更在意办公设备的高效性和可移动性,最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。
兴趣导向大于薪资导向
90
后群体对自己更有自信,希望可以从事核心业务工作。然而这并不意味着眼高手低,受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作,也有愿意接受基础性工作。
90
后在择业时更看重未来的发展前途,因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。值得注意的是,
90
后虽然甘于拼搏,不惧主动加班,但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
“软福利”是一大杀器
90
后选择企业雇主标准有明显的不同。“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为
90
后眼中用人单位最重要的竞争力。在公司内部,
90
后更偏爱自由开放的企业文化,反感办公室八卦和职场潜规则。在福利待遇方面,
90
后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”,能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得
90
后的青睐。
大地方越发只有小吸引力
北上广深一线城市对于
90
后的吸引力正在逐步减退,与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业颇受
90
后青睐,而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了
90
后追求兴趣、实现自我价值的需求,因此得到众多求职者的追捧。
移动办公甚受青睐
在企业办公中,
90
后不喜欢太多的拘束,不喜欢等级森严的管理制度,不喜欢按部就班,不喜欢老旧的做事方式。他们喜欢开放、平等的企业文化,喜欢有弹性的工作时间,喜欢高效率的团队,移动办公考勤比传统的打卡考勤更受他们的欢迎。这种全新的办公方式,能让他们将自己从琐碎、低效率、重复性的工作中解放出来,有更多时间和精力从事自己喜欢的工作。
八点办云办公服务平台
八点办云办公服务平台为企业的移动办公模式提供了全面的支撑,协同
OA
、
CRM
等,让员工更加轻松有效的工作,更加协调的整体运作;积分商城、节日互动等,让团队关系更上一层楼;商学院、服务窗让企业文化软实力大提升。
如果你的企业
90
后越来越多,办公就用八点办!
欢迎光临 电子技术论坛_中国专业的电子工程师学习交流社区-中电网技术论坛 (http://bbs.eccn.com/)
Powered by Discuz! 7.0.0