人的一生大体可分为三个阶段：成长阶段、事业阶段、老年阶段。三阶段基本各占去一生的三分之一。有的人，在学习阶段学业得到充分实现，取得高学历，就具备了一定知识水平；而有的人由于受环境、经济条件、幼年青少年时代认识等影响，中学甚至小学即辍学，过早地走向社会，步步处于被动局面，这种情况下，后天的补救学习、知识补充就尤显重要。
个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体培训、 出国留学、学生课外等.
你认识到学习的重要性，就要找到一种有效的学习方式。对你个人来说，你都接触过哪些方式，报刊书籍、电视网络、进修深造、投靠老师、企业培训？哪些最方便、最有效、最有可能、最可取？报刊书籍，我们要支出不菲的费用；电视网络，其信息是支离破碎零星的；进修深造，在学习与工作之间不能两全；投靠老师，也受对方水平、阅历、知识结构的高度局限；而与前者对比，企业培训是一种由企业计划、组织、实施的知识传递、技能训练、标准学习、理念灌输、信息汇聚的过程。公司每次组织在职培训，均要进行一系列的前期需求调查、组织策划、课件准备工作，力求在最短时间内让学员学到最多、最有用、最实用、最系统的知识，是一种免去了个人开支，不需要学员任何投入，只需要其积极参与的一种学习途径。在职人员通过企业内部培训，可以训练自己、培养自己更好地适应岗位需要，适应企业高速发展中对员工提出的更高素质要求。
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