现在这样的社会，需要领导解放 企业重生！为什么需要领导解放 企业重生？现在越来越多的领导开始说自己太累了，企业太难管理了。而同时也越来越多的普通职工也开始感叹企业没给自己工作施展的空间，不能够充分发挥自己的才能。我一直很郁闷，既然你们一个喊累，说自己事太多了，而另一个说自己太闲，没法施展才能，那你们不知道调整一下自己的工作状态，互相中和对方的不足与所拥有的东西？
领导解放 企业重生不仅仅是一种口号，是需要我们去实际实践实际操作的。 我一直觉得不管你的思想和想法有多么的好，你都要动手去实践才能有实现的可能。梦想只有去追，去做，才能变成为现实。很多人一直在研究和探索怎么样才能实现领导解放，企业重生。但是他们都不知道去实践，去亲身的体验，所以领导解放，企业重生在那些人的口中都仅仅只能是一个口号而已。
最近看到姜岚昕老师的一部作品就叫做《领导解放 企业重生》。他在《领导解放 企业重生》中提及的生态管理理念就很好的为我们诠释了我们该如何去达到领导解放 企业重生。《领导解放 企业重生》也仅仅只是一部能给我们带来指导性意义的书籍而已，要想有所收获，有所作为，我们就必须把它融合在实际的工作管理当中。 |
