IC设计工程师薪资飞速提升 薪资, 工程师, 设计

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据上海交大正源企业咨询有限公司对集成电路行业薪资福利的调研显示，集成电路行业的薪资与其他行业相比，还是处于较高位置，明显优于电子电气和消费品等行业。电路设计（模拟）职位，其年薪现金收入平均值为118922元；电路设计年薪现金收入平均值为117696元；系统工程师年薪现金收入平均值为107523元。其他岗位依次为，算法工程师104876元；软件工程师95970元；CAD工程师95309元；产品工程师93113元；测试工程师83873元；版图工程师77301元；FAE工程师71384元。可见电路设计（模拟）工程师由于相当紧缺的原因，薪水也是名列前茅的。
　　调查显示，目前集成电路研发部门中各类工程师的薪资多少不一，其中，电路设计工程师的年薪最高，其最高值可达到23万元左右，平均值约为12万元左右；仅次于其后的是系统工程师，最高值可达到20万元左右，平均值11万元左右；处于中游水平的是软件工程师，其平均值为9.6万元，而最高也可拿到23万元左右；技术支持工程师薪资水平最低，年薪平均值仅有7万元，最高也仅为12万元元左右。从调研的结果看，去年集成电路行业各级主管和研发人员的工资增长率最高，都达到11％，其中研发人员的工资增长率比2003年增长了6个百分点。而普通员工和销售人员的工资增长率普遍偏低，不到9％。预计今年，集成电路行业平均工资增长率为8.55％。
　　在集成电路行业,刚毕业的博士就可以拿到平均9000元的月薪,而在电子电气行业里,他们的平均月薪仅为7500元。硕士生在集成电路行业里起薪可以拿到5000多元,而在电子电气领域,他们仅能拿到4000多元。本科生在集成电路行业起薪可以获得近3000元月薪,而在电子电气领域,他们仅有2000多元。至于中专生，在集成电路行业起薪明显超过1200元，但在电子电气领域则远远达不到这个标准。

　

集成电路行业主要包括芯片开发、制造、封装测试和与其相关的设备和材料制造。其中，芯片研发和设计、芯片制造业是集成电路产业的核心。在上海，集成电路行业主要集中在张江、漕河泾、外高桥和松江等地，比较有代表性的企业是中芯国际、台机电、英特尔等。
　　集成电路行业的重点技术是SOC芯片设计；工艺制造技术、产品定位技术、专利和标准技术等；
　　重大工程主要是完善集成电路设计产业链，打造上海特色的“整机与芯片”联动模式；
　　重要学科为微电子技术、集成电路设计、微波、IC测试、半导体材料等。
　　建议设置专业科目：深亚微米的工艺制造、管理技术、SOC平台设计（软硬件系统设计），以及适合于SOC、设计的EDA工具的课目，集成电路相关市场、技术和经营管理等的MBA课程。
　　
　　5月可谓是"集成电路月"。14日，"相约张江"的人才招聘会先期举行，拉开了集成电路行业的帷幕；18日-19日，2005年集成电路产业链（上海）国际合作论坛召开；21日，半导体人才供求研讨会举行，国际半导体设备材料协会、全球IC设计与外托加工协会、全国集成电路七大产业基地的领头人齐聚上海，共商集成电路产业的发展。集成电路行业成了职场上5月份最集聚人气的词语。

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行业发展遭遇人才断档

　　为此，晨报人才本期特别聚焦集成电路行业人才，记者兵分几路，分别采访了上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰、科锐管理咨询有限公司资深顾问顾颀和行业中的职业经理人等专业人士，全方位了解集成电路人才的供求、薪资水平和发展动态。
　　
行业现状 本地产业增长速度50%以上

　　据上海集成电路行业专业人士介绍，目前上海集成电路行业的企业大约有300家，如中芯国际、台机电、华虹、纪元微科等。近两三年来，上海的集成电路产业每年都在以50%以上的比例增长，2004年甚至翻了一番，上海在整个长三角地区的龙头地位逐步体现。从总销售额来看，上海已占了整个长三角地区的60%。
　　据了解，"十一·五"期间，拟重点发展以集成电路设计为核心的集成电路产业。上海集成电路行业的目标是IC产业结构将达到设计业超过封装业的比重，在芯片制造的能力和水平及其经济规模上进入世界先进行列；IC产业成为亚太地区芯片制造和IC产品研发的中心主要基地之一。
　　到2010年，基地生产技术达到世界主流先进水平，在涉及国家经济、国防、信息安全的核心芯片，建立起以自主知识产权为基础的微电子技术创新体系和虚拟IDM联盟。
　　
现有人才结构 呈现3大特点

　　据集成电路行业的调研，目前上海从业人员近7万人,其中具有本科学历、中级职称或是担任企业中层管理的人才占了近一半。在这近一半的人才中，呈现出明显的三个特点：
　　学历高本科以上学历的人员约占从业人员的71.5%,其中，博士生为867人，占人才总数2.8%；硕士生为5947人，占人才总数19.2%。
　　年纪轻在集成电路行业中，80%的人才年龄在35岁以下。其中，28岁以下的60%，28-35岁的占了20%，36-50岁的占了15%，51岁以上的仅占5%。
　　技术尖掌握顶尖技术的芯片设计和研发的人才，可以在集成电路行业天马行空，不管是国内还是国外，这批人才是当前最紧缺的人才。
　　在所有的人才类型中，产品制造及其应用人才比例最多，占人才总数的45％；研发人员和市场销售人员较少，分别为19.6％和4.4％。
　　
现有人才结构    高速发展引发人才缺乏

　　自2004年以来，集成电路行业的各大公司更是纷纷大举入驻上海及长三角地区，在行业中掀起了阵阵波澜，国内外企业在华迅速扩充,如上海张江地区云集了中芯国际、英飞凌半导体等著名半导体制造和研发企业，台机电进入上海松江投资建厂；邻近的苏州高新科技园区也有不少著名集成电路企业，由此产生了巨大的人才需求和缺口。科锐咨询有限公司资深顾问顾颀表示，中国集成电路行业的人力资本相对匮乏，中高级人员供给存在严重不足,且从业人员存在一个较大的断档。就IC设计方面的人才而言，从业的人员经验不足，一般都只有2到3年的工作经验，而拥有4到6年工作经验的就是高级工程师了,而且为数较少。而在后续培养阶段，虽然每年都有毕业生输出，但供应量远不能满足需求(上海IC设计的年增长大约是130%)。

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人才短缺分析 知识贬值快、前期培养跟不上

　　纪元微科的周钟杰认为，有外因和内因两个方面的原因。从外因来看，集成电路行业近几年突飞猛进，人才的培养跟不上行业发展的需求。微电子专业的前期人才培养乏力，很多高校根本就没有微电子专业，即使有这个专业，培养的人数也寥寥，远远满足不了集成电路产业大发展的需求。内因主要是企业对专业的需求认知不足，以为只有专业对口的人才才能用；实际上，一些相关的专业，如理化、机电等专业毕业的学生，掌握了基本的知识后，到单位经过一段时期的技能培训后完全能够胜任。这其中，主要是由于企业"拿来就用"的短期行为在作怪。
　　业内其他人士认为，集成电路制造人才的知识贬值迅速，集成电路制造设备的淘汰率高、淘汰速度快也是原因之一。
　　
各就各位，做个紧缺人才

　　由于集成电路行业的知识贬值迅速，如何规划好自己的职场，使自己在发展中立于不败之地，是集成电路行业所有的职场人才最关心的话题。集成电路行业的人才，除了保持较强的学习力以外，还要作好个人的职业规划。
　　■职业规划先行
　　虽然集成电路行业在国内的行业发展时间不长，但还是有不少从业者已经开始考虑，如何在早期对自己的发展进行职业规划、怎样实现转型的问题。对此，顾颀建议说，虽然外在环境的变化和机遇往往是不可控的，但从业者还是应该保持定期检讨职业生涯的习惯，避免在展望未来时发现自己前程渺茫。在集成电路行业工作极具挑战性，要使自己的技能多元化，多寻找学习机会。
　　而针对那些大学毕业10年的人才，现在应该开始由“学习阶段”进入“深化和发挥阶段”。
　　专家建议：评估在自己工作的领域可以深化和发挥的程度；评估现在的公司能否提供您发展的条件。如果答案是否定的，就必须进行外部市场的调研。但他不建议转换事业跑道，除非自认“机会成本”是值得承担的。
　　■不要频繁跳槽
    人才的高流动率成为这个行业的又一特色。顾颀谈到，在某家企业，测试部门共有9名工作人员，但这9名工作人员中，有4名已经跳槽，还有一名准备跳槽。这种跳槽是在较大范围内进行的，发生在国外的集成电路企业和国内企业之间的，内资企业和合资或外资企业间的，内资企业相互之间的。对于跳槽的原因，寻求更高的薪资待遇成为其中最重要的一个因素，也有些人是借此完成转型和自我提升。
　　但事实上，已经有不少从业人员开始考虑频繁跳槽给他们带来的弊端，他们反对那种把自己包装起来，只求在短期内卖个好价钱的做法。认为那样会造成浮躁的心态，缺少深度，不利于自身的长期发展。
　　无论如何，目前行业的快速发展，还是对人才的培养提出了新的要求，也提供了更大的发展空间。对于那些刚刚跨入这个领域或者已经具备相当工作经验的人来说，把自身发展和企业发展规划充分结合，才是他们更好的选择，频繁跳槽并不利于个人职业生涯的发展。  

深挖紧缺人才三大渠道

　　目前，解决当前集成电路人才短缺的问题采用的是两条腿走路的方法，一是人才引进。重视对海外优秀人才的引进，通过海外人才引进带动国内专业技术人员水平的提高，二是自己培养，拓展与国际接轨的专业技术培训。由于集成电路行业是一个操作性非常强的企业，需要专门的实训基地进行技能培训。据悉，市劳动和社会保障局已建成了专门的集成电路制造、集成电路设计的实训室，中国（上海）高技能人才实训中心近期也刚刚成立，一系列的举措，为集成电路行业人才的培养搭建了良好的平台。
　　从企业的角度而言，为了解决当前的人才缺口问题，企业的人力资源部门是挖空心思，千方百计地采用各种方式，争取在同行业的企业中抢先一步，招聘到数量有限的优秀人才。目前，企业解决人才缺口的渠道主要由三个。一是采用猎头招聘人才
　　一位曾经在某著名合资企业供职的人力资源专家表示，招人一直是他们工作很重要的部分，由于缺少人才寻觅通道，他们95％的中高级人员招聘都是通过猎头进行的。在他工作的3年中，为企业招聘了40几名海归，但也同时引发了招聘成本和人力成本较高的问题。
　　由于普遍存在国内相关的设计、测试、市场人员缺乏，所以在招聘中，更多的公司都选择通过猎头来帮助他们寻觅合适的人才。一位集成电路企业HR表示，在网络上，他们几乎找不到合适的人选。二是招聘相关专业人才
　　据了解，在国内微电子专业是近几年才有的，以前主要是物理专业、高分子材料专业。院校培养机制的缺失和滞后也是造成人才紧缺的主要因素。由于缺少有微电子专业毕业的大学生甚至大专生，造成企业甚至不得不把接受一批非微电子专业的毕业生，相关专业毕业在关联企业中工作过一两年的人才也是企业寻觅人才的重要渠道。三是到高校“预订”人才
　　由于人才竞争的激烈，不少集成电路企业把人才争夺转向了校园招聘。如飞利浦电子中国集团、上海宏力集成电路制造有限公司等知名企业都在全国范围内进行校园招聘。
　　顾颀表示，由于有经验的人才难觅，所以他们也会对一些受企业欢迎的院校毕业生进行跟踪，那些开设有微电子专业、就业形式好的院校包括上海复旦、东南大学、清华大学、西安交大、安徽科技大学等。

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盘点4大类最紧缺人才 
 
    我国的集成电路行业尚处于初创时期，近四五年来成几何级数增长，而与之相对应的人才呈现出巨大的缺口。集成电路行业既缺乏一批有创意、会规划和能设计的高端人才，又缺乏一大批拥有一定技术能力的蓝领。据估计，近两三年人才紧缺的状况还会持续升温。
　　纪元微科的周钟杰认为，由于外资企业大量入驻上海，激发了上海对集成电路人才的需求；另一方面，由于人才培养与行业发展的速度之间的不协调，造成了上海人才紧缺的情况在短时期内还难以改观。
　　
　　目前，行业发展中最紧缺的人才是以下4类：
　　研发类工程师
　　设计人才成为集成电路行业发展的重点。有关报道指出，中国现在有IC设计公司400多家，但有经验的设计人才不足4000人。相比之下，美国IC设计行业拥有50万名有经验的设计人才。据大致统计，设计人才在未来5年的需求大约要增长2到3倍。
　　要与国际集成电路行业看齐，就要改变当前核心知识产权不能自主的局面，但这方面的人才少之又少。由于研发设计人才的核心是个人的能力和智力，个人的领悟力和创新力，其流动性很大，尤其是流向国外的人群有增无减。
　　“我们最缺的是技术上的精英，缺少那些具有一定经验，具有自主研发能力的人”，对于什么才是好的研发人才虽然很难界定，但顾颀认为最少是具备3-5年工作时间，具有成功流片设计经验。那些需求巨大的研发类工程师包括模拟集成电路研发工程师、测试工程师、系统架构研发工程师等，尤其是系统架构研发工程师，更是需要至少具备6年以上工作经验才能更好地胜任。
　　事实上，在国内，从本科生或研究生毕业，到能成长为一个合格的设计工程师，必须经过2到3年的培训周期。对于一些处于快速发展想要尽快抢占市场的企业来说，花费时间和企业成本对人员进行再培训是他们不愿意去承受的。这就使得那些具备相当经验的成熟研发技术人才成为人们争夺的对象。但是，由于人才基数小，那些具备了好的发展潜质和专业素质的毕业生也成为人才争夺的对象。
　　所以从整体来看，集成电路行业研发人才的薪资相对较高,即使是刚入行的工程师能拿3000元到5000元,工作3到5年的工程师能拿5000到12000元,而5到6年以上的Teamleader年收入一般都在18万元以上。技术含量越高，薪水也越高。同时从业人员的薪水,晋升也和他(她)个人的沟通、语言(可用英语交流)、管理等综合能力密切相关。
　　市场营销人才
　　除了研发工程师外，市场营销人员也是猎头苦苦追寻的对象，特别是那些资深的市场营销人员。杰得微电子有限公司HR总监邹小姐表示，半导体行业与其他行业的市场人员最大的区别在于，除了需要具备沟通能力、团队精神等基本素质以外，还必须有专业技能，最好有市场研发或相关从业背景，一般都要求是微电子专业毕业，但是，由于相关专业毕业生匮乏，有些公司有时也会把范围扩大到相关IT领域。
　　顾颀则认为，所谓资深市场人员，一般必须具备7到8年的工作经验，熟悉专业技术领域，有宽广的市场人脉，具备团队管理经验，英文佳等条件。据了解，如果是外资企业的区域经理，年薪基本能够达到30万元以上，全国经理年薪则达到50万-70万元，即使是一个经验丰富的普通销售人员，年薪也在10万元以上。
　　中高层管理人才
　　一个企业或行业的发展，在某种程度上取决于领军人才的领导和开拓创新。从集成电路行业发展的趋势来看，整个产业中缺乏既懂管理又懂技术的领军人才，许多管理人员往往是只懂管理、不懂技术；有的是只懂技术，不懂管理。IC企业在招聘知识产权人员时，也碰上了类似的问题，懂IC的不懂知识产权相关知识，有知识产权保护相关从业经验的又不懂IC，相关人员一直很难找。
　　中高层管理人才也是行业紧缺人才之一。一位具有多年从业经验的美资公司管理者表示，在集成电路行业，一个好的管理者，必须是一个能够与国际接轨的国际村民，因为这个行业有他的特殊性，它是一个没有国界的行业。所以要求管理者必须能够熟练使用英文，具有行业发展的全局观，了解国际业内标准行为准则。
　　高级技工
　　在行业内，微电子专业毕业的有一定工作经验的专业技术人员和成熟操作工，在行业内非常缺乏。由于这些岗位个人的发展空间很小，但对个人要求的素质和能力又很高，如在封装公司，技工的知识和能力需要跟得上当前企业引进的最先进的技术设备。另外，当前，年轻人的就业观念也阻碍了技工的培养。
　　近年来，学历不断上升，中专生、高职生都成了大专生、本科生。学历的提升，对岗位的要求也相继提升，他们不愿到一线岗位上去做工人，觉得本科毕业了就应该在OFFICE里做白领。企业在招聘时有时就不得不接受一些非微电子专业的毕业生，造成对人员的再培训和企业工人成本的提高。据了解，在集成电路行业中，尚未有技师和高级技师。在封装的企业中，最紧缺的是工艺工程师、设备工程师、产品工程师、质量工程师和生产一线的管理人员。
　　从行业发展的角度来看，由于上海技术蓝领的劳动成本较高，一些制造型的企业将向周边城市转移。如中芯国际已到四川成都开设了分公司，其他大的公司也在纷纷谋划，把生产基地转向周边地区，而把设计和市场营销等留在上海。今后，随着产业的转移，高级蓝领的大幅需求将向周边城区转移。

[此贴子已经被作者于2005-12-9 9:54:52编辑过]

wxiandyuan

高级的好的人才是需要预订的，这个是必需的