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- 871057
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- 男
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我也不知道为什么自己要选择到上海来。可能是因为在合肥没有合适的公司要我。也可能是上海这个城市充满了机会。事实上当时的上海环境并不优美，黑黑的苏州河贯穿整个城市，臭气熏天。很多街道非常狭窄，每次乘公交巨龙车穿行在这些小巷的时候，我就惊叹于司机的水平真高！上海人排外吗？排外！但是欺生其实在世界各地都会发生。排外的往往是一些素质低下的人，这种人哪里都有。见过世面的人，反而包容性更强。另外，排外还有一种原因，是因为人口密度太大，资源有限，人与人之间竞争生存资源，自然会有排斥现象。真正接触下来，其实人都是一样的，与地域关系不大。有的只是文化和风格上的差异。
我的第一个公司，是上海航天局下属单位，前身是空间电源研究所，后来厂所分家。分出了一个上海新宇电源厂，现在这个厂已经破产分家了。做为一家国企，带着很明显的国企色彩。比如当时我们同时进去的几个年轻人，党员就会被领导重用。当然，估计还有一些背后的人情问题。当时公司有两块业务，一块是电力上用的直流柜，一块是矩形镍镉电池。其实以前也生产圆柱形镍镉电池的，在上海曾经小有名气，那时候的新宇电源厂，要进去是需要托关系的。 但我进厂的时候，这个企业已经在苟延残喘了。后来生产圆柱形电池的那部分，拆分出去和香港公司成立新公司了。我的任务就是因为公司领导看到电动自行车这个市场，想开发大容量的镍镉电池进入电动自行车市场。因为这个产品生产过程的污染很严重，不许在市区生产，所以公司在上海南汇泥城横港村有个生产基地。我到了公司不久，就被发配到了生产第一线的南汇车间去实习。那时候的心理落差真大啊！事实上后来的开发工作就没有真正开展起来，一方面公司已经没有人专心做研究，另一方面人才凋零，仅有的一个博士，化学水平差的还不如我。还好从炮兵部队退伍的车间主任杨岳平很信任我，给了我很多支持，我也帮助他解决了一只困扰他的生产上的技术问题。我还设计了一个废料回收，降低生产成本的方案，后来老杨经过试验采用了，公司因为这个给南汇的车间发了奖金奖励。我那时已经不在电池生产部门，但老杨还是给我发了奖金。南汇那个地方，适应下来还真的不错，空气很好，夜里可以看见满天星斗。周围的人也很淳朴。南汇的西瓜8424，桃子，桔子都很好吃。
大约在南汇待了一年，我回到位于老沪闵路的总部。在实验室里混日子。一天晚上在宿舍聊天，我哀叹这个日子这么混下去可怎么办，还不如去公司做直流柜的那个部门呢。说者无意，听者有心，同宿舍的一位室友，我们同一年进的公司，在直流柜的部门担任销售工作，他把这个信息告诉了他们的头，直流柜部门的负责人。他们的头对我印象不错，于是说如果我愿意，可以过去。我考虑着，这么混日子，真的是没有出路，要跳槽的话，要赔付2万块的违约金。我没有那么多钱。既然这样，就来个公司内部跳槽吧。于是我就到了新的工作岗位上。从事的是直流开关柜的调试与技术支持工作。说白了，就是一个技术工人。别人把线接好，我去开机检查各项功能是否正常，如果有问题，需要解决。还经常会有出差维修的工作。如此熬了一年，我进步飞快，领导终于让我进行设计工作了。
其实，直流柜的设计，属于电气级别的系统设计，我个人感觉比电子电路设计要简单的多，就是模块化的应用。核心用PLC来控制，配合继电器和电源模块来完成系统的功能。 在这段时间里，我对职业发展作了反思。化学和电子，我将来究竟应该走哪条路？事实上可能都能走的通的。因为后来有一位曾经在南汇见过一次，在世界上最大的镍产品公司——加拿大的Inco公司任职的胡蓉晖博士主动给我打电话，说有一份不错的职位，觉得我不错，问我愿不愿意过去。不过那时候，我已经走在电源这条路上，不想再回头了，但是很感谢胡博士对我的赏识。 我当时的想法，化学，一直没有合适的公司给我机会，我学的是理科，不是工科，更适合进一些研究所什么的。但是研究所等地方一方面对学历要求很高，另外是需要熬资历的。我对大学里实验室里的那种学术环境有些害怕，根本不想再回到研究所那种论资排辈的地方。那么电子呢，从电诞生的那一刻起，电子行业就在不断发展，而且只要有用电器的存在，就会有电源的需求，至少短时间内，电源这个行业是不会衰败的。于是，我下定决心，改变自己的发展方向，往电子和电源这个方向发展。
工作之余，我开始看关于开关电源的书，最早接触的一本，是张占松、蔡宣三编著的《开关电源的原理与设计》，貌似那时候也没的选择，开关电源的书很少。在看这本书之前，我根本不懂什么叫开关电源，也不知道什么BUCK、BOOST、正激、反激、推挽、半桥、全桥，更不懂什么叫PFC。说实话，这本书写的不是那么通俗易懂，甚至知识结构的安排上有些乱。但不管怎么说，我的开关电源设计入门，还是从这本书开始的。后来又买到了《实用电源技术手册》丛书的几本。还是像以前那样，看一遍不懂就看两遍，每多看一遍，思考一次，就理解的多一些。而且，从那以后直到现在，我都是没有师傅教，全部靠自己自学。 不怕大家笑话，当我第一次看到BOOST的电路结构的时候，心里想的是，当这个开关管导通的时候，这电路输入不是短路了吗？后来才想明白，这正是开关电源和传统的线性电源之间的差异，要用带时间性质的瞬间去分析电路，在高频特性下，电感是有感抗的，电流在短时间不会变的特别大，那样就不是短路了。
其实分析开关电源的功率变换回路，一个很基本的原则就是电感电流不能突变、电容电压不能突变。把握了这个基本原则，很多原理性的东西都很容易就可以理解了。 学习的过程需要一个渐进的理解，这个是需要时间去理解一些细节上的东西。一开始学习的时候，为了化繁为简，可以先把一些东西理解为理想化的东西。例如MOS管，一开始学习开关电源的时候，就把它当成一个理想的电压控制开关就行了。等到熟悉了一些基本的知识，再去看MOS的一些非理想性的参数，导通电阻、结电容、体二极管，然后是结合在这些参数背后对电路性能和原理的影响等等。就好象作家画人体画像的时候，其实在他的眼里，先是有了骨架，然后才有了肌肉和皮肤。我们在学习过程，首先也是需要掌握那些主要的原理，然后在做这个基础上学习细节。 对于磁性元件的理解。其实主要就是集中在法拉第电磁感应定律、楞次定律等几个基本的定律上，再加上一个磁场能量和电场能量互相转换的概念，基本上就应该能全部理解了。当然，这是基于理想情况下的。当要考虑一些非理想性质的时候，就需要慢慢了解关于材料性质、分布电容、磁导率、绕组结构。进一步要追寻关于邻近效应、趋肤效应产生的原因，以及如何消除它们的影响。
再进一步，要知道电磁兼容和安规对变压器结构的要求，以及如何把协调一些互相矛盾的参数之间的关系。这些是需要一方面理论学习，一方面通过实验验证并思考总结的东西。需要多思多实验多总结。至于变压器的匝数计算啊什么的，一旦你理解了真正的原理，根本不需要去套用那些别人总结出来的公式。 在那段比较清闲的时间里，看了不少基本原理方面的书，但是缺乏实战经验。因为我们公司当时的充电机，主要是工频的磁放大式的和可控硅调节导通角的那种，没有我们目前所言的那种真正的高频开关电源。有句话说，机会只留给那些有准备的人。我想这句话对我来说，真的是得到了应验。因为不久以后，领导不知道从哪里搞来一个高频开关电源的样机，说是这个东西现在开始流行起来，想在我们公司也做起来，替代当前在使用的工频电源。但是这个开关电源的设计难度不小，当时公司里的电子技术人员，没有人敢接手。我知道了以后，觉得这是一个极好的机会，反正这么混日子下去也没有大出息，不如尝试一下看看。于是我向领导来了个毛遂自荐。领导反正也觉得没有人敢接，不如交给我试试的念头，就把这个项目交给了我。
现在总结一下，这个项目是一个220V输入，300V10A输出的，3000W的高频开关电源充电机，没有PFC电路，有恒流与恒压两个工作模式。参考当时样机的电路，我用的是3525控制的硬开关全桥电路。也是因为做这个项目，我才接触到了protel软件，学会通过protel设计原理图和PCB。其实，这个电源不能算我设计的，只能算是仿造的。基本电路、元件参数都是参考那台样机的。那段时间，画电路，画PCB，跑电子市场，联系供应商，一个人忙的不亦乐乎，也特别充实。幸运的是，样机做出来了，一次上电就能工作。当然，在随后的实验过程中，也曾经炸过机，但都能找出原因。那时候的实验条件也很艰苦，只有一台很破的模拟示波器，几个万用表。做出来的电源，也就是能正常输出电压电流，根本就没有考虑电磁兼容和安规等。一个典型的山寨电源。不过，这的确是我做出来的第一台真正意义上的高频开关电源。完成这个项目以后，我的信心增强了很多，开始盯上了更先进的开关电源技术。
《开关电源的原理与设计》这本书中，讲到了移相全桥的ZVS软开关电路，而《实用电源技术手册》丛书中，有一本是讲器件的。其中提到了控制移相全桥的控制IC，比较常见的是ML4818和UC3875。我先联系的ML4818的供应商，可惜对方了解了我们公司是个小公司以后，就不愿意再理我了。后来联系了UNITRODE的代理，很感谢这位代理，即便了解到了我们公司是个小公司，还是很支持我的工作，给我提供了样品。从那以后，UC系列的控制IC，就是我设计电源的首选。联想到最近我想研究一下FAIRCHILD的集成LLC谐振功率变换器，向Fairchild公司申请样品被踢来踢去的感受，我真的觉得一个公司能走多远，和这个公司的企业文化有很大的关系。这几件事，也时刻提醒我自己，不要因为对方的弱小而冷漠，也不要因为对方的强大而谦卑。
有了控制IC，有了做开关电源的基本经验，有了基本的设计能力，我开始了我的首次软开关设计之旅。而公司由于资不抵债，为了摆脱银行贷款，则开始进入了破产流程。当我的软开关电源样机刚刚完成的时候，公司完成了破产程序。我这时候已经一点留下去的心思也没有了，去意已决。在这个公司的几年时间里，除了一些技术问题让我还觉得有点意义，公司的管理上混乱不堪，一点希望都看不见。在这个软开关项目中，我尝试了两个新技术，一是移相软开关，另一个是倍流整流。而后来的的设计经验告诉我，在经验不够丰富的时候，不要一次尝试太多的新技术，那样不容易做好。这个项目也是这样，虽然样机做出来了，但由于采用的过多的没有尝试过的新技术，机器的工作不稳定。但已经没有时间给我继续改进了。
我找到了新的工作，我辞职了。抛开少数几个人之外，大多数人对我的印象还是不错的。我的离职，有很多人觉得很可惜，但是同时也觉得留下来对我没有前途。人事经理一直记得是我帮她修改的Foxbase软件，解决了软件中的千年虫的问题。那也是我比较得意的几件事之一。其实，抛开组织的结构来看，公司里的绝大部分人都是挺好的，虽然各自都有些缺点，但人无完人嘛。那为什么这些人组合起来的公司，就那么让人不满意呢？我想这就是组织架构，领导用人的艺术问题、企业文化和信念的问题了。也有些人表现的很奇怪，当我还在公司里的时候，喜欢给我冷脸看，当知道我在外面找到新工作，薪水翻了好几番以后，对我的态度来了个180度大转弯，真让人捉摸不透。 但是不管如何，2001年的春节过后，我来到上海的第四个年头，因为公司破产，我不用支付违约金，就可以离职了。
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