移动办公丨谁说尴尬人才有？ 办公, 人才

陈丽2号

移动办公近年来可算是彻底火了，不仅与我们上班汪息息相关，在资产市场上，企业级移动办公产品或项目获投企业也逐年增长,各类大大小小的移动办公产品如雨后春笋争相冒出，乍眼一看这一切如此美好，但是梦再妙，闹铃也还会响的~
在移动办公的“娘家人”眼里，它是这样的：
“3A办公，Anytime、Anywhere、Anything”
“碎片化时间，移动式办公，更少的时间更多的价值”
“短平快的配置，翻一番的效率”
但在移动办公的“婆家人”眼里，它却是这样的：
“任何时间，任何地点，都得加班，任何理由也没商量！”
“省出了老板的时间，压榨了员工的时间。”
“大而全？企业用不上；短平快？员工用不好。”
症因在于：
不同的企业需求和同质的移动办公功能相斥
各行各业的管理模式和运作流程都存在差异，需求也自然大相径庭。尤其在中大型企业中，在移动化升级中涉及到定制、对接、迁移等问题，不同规模、制度、行业的企业对办公过程中移动化的部分，真正需要的都不可能相同。比如对于国企和事业单位来说安全是一切的前提，在功能全面好用但安全等级相对低和功能不是很好用但安全级别高的两款移动办公软件中，这些以数据安全为根本和前提的企业势必是选择后者。
企业内部管理者需求和员工需求相斥
事实上，移动办公的很多宣扬和描述，很大程度上就是企业“说得上话”的人说出的自己的想法，老板当然希望随时随地都能找到员工，随时随地查看数据，一个员工揽两个人的活，而员工会乐意这样吗？在员工看来，移动办公产品的普及，也基本是“至上而下”的，非工作时间的工作打扰与干预，却还要“笑脸相迎”，这种被迫性质的执行力自然大打折扣。
愿景趋势与实际现状相斥
新兴事物的发展必然是伴随着争议的，一方面在于实际现状与现有机制的根深蒂固，另外一方面在于人们认知观念的惯性与普遍性。“办公室”、“打卡签到”等传统办公模式普遍存在，即便现在移动办公如何火，但实际上，大部分员工还是在办公室坐在电脑前办公，在使用移动办公的场景上是比较有限的，固定的模式和人们对于工作方式的认知和习惯已经养成，这些都是很难在短时间去颠覆的。
可有良方？
那么知晓了这些矛盾所在，是否就可以着手去作出改变呢？在第二代移动办公云平台——八点办，或许可以发现很多不一样。
这也有很多大而全的基本功能，可能你用不上，但都永久免费，万一你用得上呢；这有围绕积分机制的互动与关怀，迎合的不只是老板的口味；这有专属定制开发，“一百个企业就有一百个八点办”，还有私有云服务定制，给企业运作加速度的同时，为企业数据安全保驾护航。
用得上，用得好，真简单，真轻松，更高效，更安全，这样的移动办公产品才是好的移动办公产品！