老板高谈阔论一大堆，员工一脸懵逼，老板很无奈，反之，90后员工比例越来越大，这些年轻的小伙伴每天都在琢磨啥，老板，你造吗？
伴随着互联网飞速发展而成长起来的90后，可谓是生活在键盘上的一代，因此在各种工作突发场景中，90后最无法接受工作电脑突然出现问题。而在互联网+时代，90后员工更在意办公设备的高效性和可移动性，最大限度地利用碎片化时间提升工作效率。
兴趣导向大于薪资导向
90后群体对自己更有自信，希望可以从事核心业务工作。然而这并不意味着眼高手低，受访者普遍表示并不排斥从事辅助性工作，也有愿意接受基础性工作。90后在择业时更看重未来的发展前途，因此“钱多事少”并不是他们追求的工作态度。值得注意的是，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
“软福利”是一大杀器
90后选择企业雇主标准有明显的不同。“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化，反感办公室八卦和职场潜规则。在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。
大地方越发只有小吸引力
北上广深一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求，因此得到众多求职者的追捧。
移动办公甚受青睐
在企业办公中，90后不喜欢太多的拘束，不喜欢等级森严的管理制度，不喜欢按部就班，不喜欢老旧的做事方式。他们喜欢开放、平等的企业文化，喜欢有弹性的工作时间，喜欢高效率的团队，移动办公考勤比传统的打卡考勤更受他们的欢迎。这种全新的办公方式，能让他们将自己从琐碎、低效率、重复性的工作中解放出来，有更多时间和精力从事自己喜欢的工作。
八点办云办公服务平台
八点办云办公服务平台为企业的移动办公模式提供了全面的支撑，协同OA、CRM等，让员工更加轻松有效的工作，更加协调的整体运作；积分商城、节日互动等，让团队关系更上一层楼；商学院、服务窗让企业文化软实力大提升。
如果你的企业90后越来越多，办公就用八点办！ |
