[讨论]35岁的你还是在做ICT测试工程师吗?? ICT, 测试工程师, 讨论

wang005706571

小弟还有10年才到35呢，嘿嘿。我想10年后可能去教书。

jansonwang

我也要到十年才到35，我想不多久就会朝FCT的方向发展，这样了解的东西会更广，以后的路才会更好走。

snowli

我只剩下6年了啊 ,紧张ING

tuhui835

还等十年,我不知道要做什么

wang005706571

看的开些，做什么不重要，做一个能让自己快乐的人就好。
要说收入，我上大学时，学校门口卖大饼鸡蛋的比我现在都挣的多。所以我认为不要比工资，付出与收入平衡就好。
  本人现在认为做老师最稳定，收入也不错，也有社会地位。

jansonwang

是啊，后悔当时怎么没有去读师范！！[em02]

landrex

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landrex

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  先锋话语:才刚刚35岁,我怎么就没竞争力了？
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    2004年09月09日  08:53    深圳新闻网  


策划执行/王歆效


国务院新闻办公室发布《中国的就业状况和政策》白皮书，这是中国政府第一部专题阐述就业现状和就业政策的白皮书，其中一行字分外显眼，“中国青年就业问题日渐突出，在城镇登记失业人口中，35岁以上的占70%左右。”


35岁以下？占70%？我们简直有些不敢相信自己的眼睛。相对于35岁以上的人，他们在体力、精力、文凭等诸多方面，都应具有更强的竞争力，怎么却在失业人口中占了70%?35岁应是生命力最旺盛的季节啊，怎么就没竞争力了？　


宁作凤尾型


人往高处走


卫芳(女，28岁，待业)


大学毕业后，我在一家跨国公司做文秘。去年，为准备出国留学辞去了工作，但由于种种原因未能办成留学手续。后来也找过几份工作，没干多久就放弃了，因为无论从薪酬还是工作条件上讲，都不如原来的那家公司。我想，人往高处走，水往低处流，我总不能越走越“低”吧！


这种心态一直伴随着我，在家已经待了快一年了，不少朋友都劝我，随便找份工作先干着，然后再骑着马找马，可我这个人比较拧，与其找份工作心猿意马地干，还不如踏踏实实找份能做得长久些的工作，这样一方面对公司负责，同时也是对自己负责。


经过一些面试，我发现，想去跨国公司的人很多，竞争很激烈，为此我找过“猎头”，但从我的工作经历上找不到一些绝对的优势，他们希望我再积累些经验。我想，如果找一些一般的公司，经验是积累了，但这种经验又未必适合跨国公司的要求，所以即使积累经验也要找个跨国公司，哪怕小一点也没关系。


就这样从7月起，我通过网络向跨国公司自荐。上周我参加了两次面试，一个已经黄了，另一个通过了初试，我很高兴，成与不成都没关系，因为这种方式是可行的，我想自己迟早可以找到一份满意的工作。


潜在就业型


跳槽跳猛了以后


京Q(男，29岁)


我跳槽跳得比较猛，基本上属于脚刚落地就想跳的那种。没别的，因为总是这山望着那山高，进去一看也差不了多少，于是又往别的山上看。就这么换来换去的，最后再想换个山头儿都难了，因为人家一看我的简历就开始担心：怎么这小子三天两头换工作，是不是在我们这儿也干不长久？


一次在楼下理发的时候，认识了一位老大哥，人家奔50的人了，可日子过得比我好，而且工作时间灵活，想多挣点儿就多挣点儿，累了就歇歇，我马上就感觉这工作特别适合我干。什么活儿？班车司机。


当然，我说的班车司机不是给大企业、国家机关开班车的司机。我是带车求职，自己找的，什么合同都不用签，一个月给我3000块，工作日一天两趟，双休日还可给旅行社拉点活儿，一天500到800不等，把油钱、养车钱除去，一个月也不少挣。如果还不知足，可以往歌厅酒吧跑跑，那里的服务员下班较晚，一般都是打车，人多了坐不下，人少了费用又高，所以给我们留了个挣钱的缝儿。我开金杯车拉她们，一下上十个也行，费用比打车低不说，再加上这种活儿一般都是有朋友介绍，安全上有保障，不光她们有保障，我也有保障，所以生意还挺火。





嫁作人妇型


这份“工作”也不轻松


艾文(女，32岁，待业)


对于女人而言，我一直觉得干得好不如嫁得好。现在大家都在追求生活品质，似乎有房有车才算达到温饱。女人如果去工作的话，不是不成，我认为最好是在婚前，嫁人后得照顾家，得生孩子，这必然要影响工作，影响工作就是影响收入，影响收入，生活品质就要下降。


嫁得好你就不会有这么多烦心事，收入由老公来完成，你只要把家照管好就行，这样你的压力就少得多。我的一些朋友婚后还在工作，她们常跟我抱怨很累，工作压力本身就大，还得管家，而且老公和自己的工作都不稳定，随时都得准备着被公司开掉。所以必须有所积蓄，可还得供房、供车，压力大是可想而知的。


我有时就半开玩笑地跟她们说，看，还是干得好不如嫁得好吧！她们也跟我开玩笑，让你今天美，你老公哪天不要你了，看你怎么办！我就骂她们臭嘴。她们说得也很实在，我是有这种潜在的危机感，但我又不是不能工作，他不要我了我还可以去工作，有什么了不起的。再者说了，女人光嫁得好还不行，还得会经营夫妻感情，因为嫁得好不代表就不要感情了，而感情是需要培养的，所以我这份“工作”也不轻松呀！


脆弱胆小型


不服不行


古桐(男，34岁，食品销售主管)


我始终弄不明白，35岁与34岁或是36岁在就业方面有何实质的差别，但无论是在今天还是在过去，“35岁现象”都实实在地围绕在我们身边，看看那些报纸、网站或是招聘现场的广告，大都要求应聘人员的年龄要低于35岁，我不能理解。


今年我已经34岁了，公司的业务正处在一个上升期，所以我的工作还算稳定，但我知道商场是瞬息万变的，谁也不能保证它永远处于上升期。而且中国有句俗话，“铁打的营盘，流水的兵”，所以我迟早也会面临再就业的状况，但每每想到“35”这个数字，我对自己就没了信心。


压力，一股强大的年龄压力压得我喘不上气来。因为房贷、车贷还差不少，因为还要结婚生子，难道真如有些人说的，“35岁就该退休”吗？我不服气，我也不能服气，这简直没有任何道理。但看看我身边的同事，35岁以上的真不多，这样的现实又不能让我不服。


“面对现实”，是我们生存、发展所必备的素质，35岁是任何人也无法回避的，它是个自然规律，所以无论服与不服，我们必须面对，但随着年龄的增长，我们的面对似乎越发地脆弱了起来，以前为一件工作上的小事敢与上司争个脸红脖子粗，现在不敢了，因为怕积怨，因为担心因小失大，担心失去工作，所以惟有时时谨慎、事事谨慎，哪怕再有能力也一样。


设想假如型


假如自由职业也算是一种职业


继荣(女，33岁，自由撰稿人)


当“35岁现象”出现的时候，我也就30来岁，从那时起我就有了危机感，因为我只有大专学历。面临越来越严峻的就业竞争压力，我不得不对自己的未来重新规划，抛开能力不谈，因为这对于用人单位而言很虚，一时间很难得到证实，而从年龄上谈，我已经有些“老”了。


一次非常偶然的机会，我走上了自由撰稿这条路。从某种角度讲，我应该算是个永远的失业者，因为国家机关、事业单位乃至各类公司都未能给我这类人提供职位，但这并不代表我没有收入，我靠爬格子挣钱，有人把我们这类人叫“自由撰稿人”。这算是一种职业吗？如果是，那我又永远不会失业，哪怕我活到100岁也如是。但不失业并不能保证我月月有收入，世界上有没有一个没有月收入的职业呢？


我们现在所说的就业也好，失业也罢，往往是以收入为界限的，有收入就未失业，没收入就失业了，我觉得这并不准确，而且随着社会的发展，一些新兴的职业也在不断地涌现，如大家已经知晓的“职业股民”“职业彩民”等等，他们的收入是不稳定的，而且很可能会赔钱，但这又算不算是一种职业呢？


无论是“自由职业”“职业股民”还是“职业彩民”，假如这些都算是职业的话，那35岁并不是一个问题，而且可以肯定地讲，随着年龄不断地增长，你会越发地具有竞争力。




专家观点


供需不平衡　堆起35岁这道坎


郑东亮(劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长)


35岁在就业年龄上是个重要界限，用人单位多不愿招用，特别对于女性更是如此。这不仅违法，属于年龄歧视，也有悖常理，因为即使女性，一般退休年龄也得在50岁，不至于提前十几年就退出劳动力市场。但是，这确实又是社会就业和单位用人方面普遍存在的现象。


为什么发生这种现象？首先是劳动力供给因素。我国人口众多，劳动力丰富是基本国情，每年新成长劳动力上千万，农村富余劳动力数以亿计，城镇下岗失业人员集中，此三股劳动力俗称“三碰头”。用人单位既然有那么多劳动力可以选择，当然是要年轻的，所以35岁以上的人缺乏就业竞争力也就不难理解了。而劳动力供大于求，是我国要长期面对的问题。


除了供给因素，还有需求因素。那就是就业增长集中在两大领域：一是服务业，特别是传统服务业；二是加工工业。这两大行业要的是体力，要的是年龄，甚至是黄金年龄段的劳动者。加工企业要的主要是18～25岁的劳动者。两大因素加起来就使得就业年龄上限保持在极低的水平。


但是，在某些行业也不尽然。这几年，月嫂、宴会嫂，甚至空嫂都有了。可称为“嫂”的肯定不在35岁以下，说明35岁以上的就业或再就业也不是不可以，尽管只是少数。各种“嫂”一般都有相当的素质，经过专门的培训和选拔。她们的出现表明，劳动者的就业靠素质，要靠素质去延长就业年龄。


最近两年，沿海地区加工企业出现了“缺工”现象，闹起“民工荒”，从广东、福建到浙江，甚至更多地方都相当普遍和相当严重。据估计，仅广东珠江三角洲地区加工企业缺工就达200万人以上。


细分析，其中有很多因素。比如加工企业工资低，还发生拖欠和克扣，劳动条件差、工作艰苦，使很多劳动者不想进入或退出了这种行业。但是，我们忽略了一个因素，那就是就业增长主要集中在两大行业的因素。他们不仅35岁以上的不用，而且25岁以上也不愿用，在这种用人观念和用人行为的引导下，稍大年龄的劳动者就都不敢出来，致使在劳动力供大于求的情况下，却出现了有些企业招不到工的现象。


“民工荒”足以说明，企业用人观念和行为是到了该转变的时候了，同时也说明，35岁的人并非没有竞争力了，主要是因为市场需求出了偏差，而这个偏差来自我们劳动力市场的供大于求。


(来源:中国青年)    编辑:蔡平