企业管理的终极理想——领导解放 企业重生 网上, 企业管理, 管理者, 公司

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　　最近经常在网上听到“领导解放 企业重生”这个口号。领导解放 企业重生已经不仅仅是一种呼吁，更多的是一种理想一种向往。现在，很多的领导整天喊，自己多么多么的累，企业却也没什么好转，公司员工则感叹没有施展才能的空间。所以说，不仅仅是企业领导需要领导解放 企业重生，企业的普通职员也需要领导解放 企业重生。

　　很多的人迫切地希望实现领导解放 企业重生，领导解放 企业重生也成为了企业管理者希望实现的终极理想。于是，很多的人开始研究探讨，怎么样才能实现领导解放 企业重生，却一直无果。于是很多人开始质疑领导解放 企业重生是否只是一个空想，是否真的能够实现。

　　具有“总裁首选教练”美称的姜岚昕先生针对领导解放 企业重生这一现象进行了一系列的研究。他认为现在领导解放 企业重生得不到推广与认同是因为缺乏理论上系统的指导。于是姜岚昕先生通过总结自己多年的实践经验与经历，编写出了这部对如何实现领导解放 企业重生具有指导意义的书籍，名字就叫做《领导解放 企业重生》。并在书中首次提出了生态管理的概念。成为了中国首部生态管理著作。