弹性退休制或将出台 保险, 设计, 社会养老, 退休年龄, 反对者

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随着我国人口平均预期寿命的不断增长，以及人口老龄化现象的日益加重，我国的社会保障体系尤其是社会养老保险制度在运行过程中面临着日益严峻的挑战，究其原因在于制度设计尚未调整好权利与义务的对应关系，而退休年龄是调整这一对应关系的关键点，为此改革现行的法定退休年龄制度逐渐提上日程。一直以来，有关“延迟退休”的说法流传甚广，对此，社会上一般存在两种声音，赞成或反对者所持的理由都各有道理；近两年，“弹性退休”的呼吁声也开始不绝于耳，部分地方已经悄然展开试点。我们到底应该何时退休？社会各界高度关注。　
　　人社部：调研“弹性退休制”　何时退休或可自己选择　
　　
　　据介绍，全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”，这一制度更具合理性，也更能体现男女平等。弹性退休制不是简单地一刀切，而是让男女在退休年龄上有选择权。目前，这一制度仍处于调研和政策分析阶段，何时能出台还没有具体的时间表。 　
　　
　　国家发改委：应对人口老龄化　将探索“弹性退休制”　
　　
　　国家发展和改革委规划司表示，根据第六次人口普查结果，我国目前65岁以上人口约1．19亿人，占总人口的8．87％。可以说，我们是“未富先老”。为了积极应对人口老龄化，国家将采取综合性措施，合理开发老年人力资源，创造适合老年人的就业岗位，探索弹性退休制度。　
　　
　　我国退休年龄现状　
　　
　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。　
　　
　　矛盾和问题：　
　　
　　一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；　
　　
　　二是女职工按不同身份执行两种退休年龄；　
　　
　　三是提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。　
　　
　　“弹性退休”呼声渐起　
　　
　　记者近日获悉，深圳将适当扩大弹性退休适用范围，即“企业女性劳动者以及事业单位有一定技术特长的女性职员达到现行退休年龄，符合在本市领取基本养老金条件，本人能坚持正常工作并愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。”　这一具有探索性的政策，引起了人们的极大关注和热烈讨论，也引发了人们对于我国步入老龄化社会后带来的一系列问题的思考。　　
　　
　　“延迟退休”颇受争议　
　　
　　延迟退休年龄的话题一经提出，就引起公众和媒体的广泛热议。关于此话题的争论迅即升温，成为各大网站最热门的话题之一。很多网友各持己见，形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。　
　　
　　拥护：　
　　
　　理由一：弥补亏空，缓解压力　
　　
　　理由二：有些职业越老越吃香　
　　
　　理由三：退休前和退休后工资差距大　
　　
　　理由四：晚退休比早退休拿得多　
　　反对：　
　　
　　理由一：老人不退，新人没位　
　　
　　理由二：等着早拿退休金享受养老　
　　
　　理由三：“延退”缓解不了老龄化问题