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华为昨日发布了2012年可持续发展报告，截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工，其中研发人员占总员工人数的45.36%，外籍员工人数接近3万，并在2010年至2012年间呈逐年增加的趋势。
所有华为员工中，研发人员占比45.36%、交付与服务人员22.81%、销售人员10.51%、制造与供应链人员7.76%、战略Marketing人员0.16%、其他人员13.40%。
报告显示，华为进行产品与解决方案的研究开发人员有70000多名（2011年底约6.2万人），并在德国、瑞典、美国、法国、意大利、俄罗斯、印度及中国等地设立了16个研究所，与领先运营商成立了28个联合创新中心。近十年华为累计研发投入超过1300亿元，其中仅2012年投入就达301亿元，占销售收入的13.7%。
截至2012年12月31日，华为累计申请中国专利41948件，国际PCT专利申请12453件，外国专利申请14494件。累计共获得专利授权30240件。
除此之外，华为还加入了全球150多个行业标准组织，如3GPP、IETF、IEEE、ITU、BBF、ETSI、ATIS、TMF、WFA、CCSA和OMA等。2012年华为向这些标准组织提交提案累计超过5000件，并担任ETSI、ATIS、OMA、CCSA和WFA等组织的董事会成员，在任180多个职位。
与2011年相比，2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了7.72%至72.09%，而其他大洲的员工人数都有一定比例的增加，员工构成更加国际化。
报告显示，华为海外员工本地化比例正逐年上升，2012年从2010年的69%、2011年的72%增至73%。同时，2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%，全部管理岗位管理者本地化比例达29%。
报告还显示，华为2012年全球员工保障投入达人民币58.1亿元。
报告称，华为建立了完善的员工保障体系，除当地法律规定的各类保险外，还为全球员工提供人身意外伤害险、重大疾病险、寿险、医疗险及商务旅行险等商业保险福利，并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。
为了应对员工在全球140多个国家可能遇到的突发事件，华为建立起突发事件应急处理的相关流程及常设组织，在突发事件发生后第一时间启动应急流程，最大限度减少突发事件对员工的危害。该公司成立了机关、地区部、代表处三级应急保障工作组，机关应急保障工作组统一协调各方资源，共同制定应急方案。 |
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