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上一篇日志大家反响很好，也创了最近一段时间的点击率新高。但是也被大家指正了一下，因为这个搞得有点像简历决定论，好像笔试面试完全没有准备的必要了。其实不然，笔试和面试还是很重要的。上一篇谈到了公司看的若干个条件，但成绩、学校、证书、获奖这些都是既成事实了。如果你现在马上面临就业了，这些指标都已经那样。如果你不是去九眼桥搞一个的话，估计也很难有什么改变了。当然，九眼桥搞一个这个也不是很贵。就算是你在九眼桥搞了一个，你也要面临面试的盘问……额，这个话题就到这了，我们还是言归正传。
面试 ，就是当面考试，具体形式就是两个人对坐着交流，通常是面试官问被面试者答。面试的主要好处是可以在短时间内让招聘者和求职者有足够的交流，而这些交流除了语言上的，还包括其它的方面。这也是为什么到信息技术如此发达的今天，依然有很多企业愿意以报销机票为条件邀请外地求职者过去当面交流，以期尽可能的全面准确的掌握面试者的信息。
但很多求职者却不太会面试。而且更为糟糕的是现在各种所谓的“面经”实际上都是一些应聘成功的人自己加以揣测、臆想总结出来的，更有一些就是一帮根本没有任何经验的XX员自己瞎编出来的。而真正有价值的面经很少很少，市面上有的几本书也大多是滥竽充数。我这里呢，也不敢说我说的就是绝对真理，只能说是谈谈我的感受。
1、面印象。谈到印象很容易让人想到外貌协会或者以貌取人之类的，但是印象却是面试官首先考察的。面试官与被面试者交流从面试者一进门就开始了，所以中华英才网的培训师强调面试官的应该坐在面朝门口的位置上，这样可以从面试者一进门就开始观察。从应聘者的言谈举止、行为动作其实都在透露面试者个人修养、见识以及性格。当然，这方面我不是很擅长，当时和我一起面试的HR一眼就看出某女生的有问题。问她怎么看出来的，她说是从袜子……后面果不其然，该女生面试过程中荒腔走板，表现得各种奇葩。对于这一点其实没有什么很好的建议，因为一个人即使再会伪装要改变长期以来形成的习惯也是很难的。当然，也没有必要。需要注意的面印象不是面穿着，没有必要打扮的花枝招展的，当然也不能穿得袒胸露乳的，正常即可。虽然不太清楚面印象到底在面试中准确的比重是多少，但是从效果上来看当面面试要比电面的结果更准确，说明印象还是很重要的。
2、面经历。 在上一篇中谈到了，其实一个人的态度也好，水平也好，性格也好，能力也好，都是通过以往的经历中面试来的。这一点研究生同学要特别注意。因为相对而言，本科生的经历相对单纯，很多时候问不出什么所以然来。这也就是我上一篇为什么要写那么多硬条件在那里。面到后面会发现很多本科生的经历大同小异，所以最后只能看硬条件来选人。而研究生则不一样，研究生毕竟比本科生多读了那么几年书，而且在读研期间也主要是做课题、搞研究，有很多经历是可以拿出来聊的。在这个环节上有很好的表现的呢，其它的硬条件也就不是那么重要了。一般来说，越是好的公司，越相信自己在面试中拿到的信息而非纸面上的那些冠冕堂皇的内容。因此，大家在回答一些主观性的问题的时候或者做自我介绍的时候，需要特别以自身经历加以佐证。例如，请评价一下你自己的性格。这个问题你如果只回答我是一个什么什么样的人，那么是毫无意义的。因为你说你是什么样的人，我怎么知道你是不是这样的人呢？正确的回答应该是这样的，我认为我是一个比较稳重和心思缜密的人，有一次一个孕妇让我送她回家，我经过了深思熟虑之后果断的拒绝了她并报警了。
3、面性格。虽然不能对人有歧视，但是不得不说很多岗位对人的性格是有要求和限制的。比如销售类的岗位，如果是谈吐很差、交流不畅或者是心理素质不好、承受压力的能力太差之类的，最好就不要来从事这一行了。同样的，如果是做技术的，在面试中表现的夸夸其谈、华而不实，估计也是有问题的。大家可以发现类似于华为这样的企业，只有在一面的时候谈的是业务，后面二面（群面）和三面（心理测试）基本都是在面性格，到终面也也是一半性格一半经历。
未完待续……
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