工作有些年头了，关注周老师也有些年头了。记得最早真正开始关注周老师还是源于《周立功论人才与企业及其它(1)》这篇文章，文中记述了周老师艰苦创业的经历，正是这段经历打动了我，也坚定了我自己的人生目标。“我几乎没有一天不是早上8：00 起床晚上12：00 以后睡觉”，这种陈述确切的印证了“天道酬勤”的道理，我也正是在这种榜样下要求自己，磨练自己。
看到今天关于人才的帖子，让我想起我的搭档“坦克无敌”2002年在老古论坛发的那个 “一个30岁电子工程师的职业困惑”的帖子，这个帖子引发了关于技术人员发展发向的大讨论，点击回帖率很高，被各大论坛转载，因为跟说的话题有些关系，在这里提一下，感兴趣的网友不妨去看看，也许你能从中有所收获。
好了，切如正题。人才的范围很宽泛，我的知识使我无法涵盖之。因此，在这里我还是仅以技术人员为主来跟大家探讨一下。下面我从发展方向、自我定位、过程实现三个方面去分析，发展方向是目标，自我定位是基础，过程实现是方法。之所以先说发展方向而不先说自我定位，因为我跟许多网友交流后，感觉到太多的人根本不清楚自己的发展方向，也谈不上自我分析和定位。
一、发展方向
技术人员的最大问题是其思想狭隘性，这种问题来源于技术工作的单一性和专注性，这种工作性质导致了技术人员外延性差，与人沟通能力差，扩展能力差。当然，这只是一般而论，叫真的人不要向我拍砖啊，呵呵。综合分析，技术人员的发展方向大致包括以下几种：
1、一直做技术，做到技术专家。
这种人一般对技术都有着很深的热情，并以此为乐，且能耐得住寂寞和外界不断翻新的诱惑。但这些人只是少数中的少数。
2、做技术到一定阶段，转做技术管理。
这种也许是大多数技术人员的发展道路，因为他除了技术之外的东西要求的并不是太多，这个目标实现起来也相对容易。
3、做技术做到一定阶段，转行做销售。
有部分人走了这个道路，但为数不算太多。不能说不好，但做销售起步艰难，一定要有足够的思想准备。
4、做技术做到一定阶段，转行做管理等其他职业。
这种职业跨度很大，对于技术人员的综合素质有很高的要求。
5、一边做技术，一边兼职。
这种或许是很多网友的发展方式，稳健而且容易控制。兼职包括兼职做项目和兼职创业。
6、做技术做到一定阶段，自己创业。
这个不再细说了，需要的素质太多了，开阔的视野、坚韧的性格、沟通能力、把握市场的能力。。。 创业成功的凤毛麟角说明了创业的难度，毋庸多言，欢迎大家跟我单独探讨。
当然还有其他的发展，比如有些人甘于一辈子做一个做技术的兵，自得其乐。关键问题在于自己的心态和自己的性格，什么样人过什么样的日子，诚如其斯！ | 
