| 大陆半导体人才问题，一直是半导体业界的热门话题。
回顾3~5年前，我国开始越来越多地出现芯片设计公司，极缺人才是各设计公司最大的、共同的烦恼。于是乎，“人才战”打响了，各设计公司大多以炒“薪水”为战略，被击中的“人才”随之跳来跳去，最后，当这些“人才”跳得疲倦了，才猛然发现自己的“才能”也在此不停的跳跃中衰减了。渐渐地，各设计公司之间的战斗也开始“息鼓收兵”，芯片设计业的人才和薪水也逐步趋于稳定，随之，中国芯片设计业也开始了稳步而快速的发展。
再看我国的芯片制造业，目前，正如雨后春笋般地蓬勃发展，形势喜人；同时，可悲的是，我国的芯片制造业也正在上演着3~5年前我国芯片设计业“人才战”的旧剧，由此而引发出的一幕又一幕“高薪”、“高职位”，似乎也愈演愈烈。我们看到，国内成功的芯片制造公司，之所以成功，靠的就是“人才”！他们不仅有从海外吸引的大批高级管理人才和技术精英，同时，还有自己不断栽培出的新生力量，这些“人才”正面临着同业界的“挖掘”。
我认为，不论是半导体行业，还是其他什么行业，适当的人才流动是很正常的。光明正大的、公平的竞争，是企业发展的正途。而有些国内和新加坡的芯片制造企业，不注重自己的人才训练，却费尽心机、不择手段地“挖他人墙角”，以此来补充自己所需的人才，这是非常没有职业道德的！
“人才市场”不是“菜市场”，靠“打价、还价”、“哄抬价格”成不了大气候。我们中国人最讲的是“骨气”。 “人才”匮乏，靠的是企业自身创造机会，不断地努力去培养，如果不是这样，而是靠某些不正当的手段去挖别人的“人才”，甚至这种做法成风，那么，这将对中国半导体行业的长远发展极为不利! 这种歪路走不得！
我有一位朋友，在国内一家非常成功的芯片制造公司工作，任工程师已1年有余，前不久，他踌躇满志地告诉我，有家同行的公司想请他去，他也已准备跳过去了，因为他在优秀公司 的“镀金” ，使他可以在新的这家公司获取更多的报酬。听他的口气好兴奋，可我却讲不出祝贺他的话。我想，他的这种心态，他的这种不脚踏实地的作风，在这个物欲横流的社会中，大概不只少数人。毫不隐瞒地讲，我非常不能认同我这位朋友唯利是图的做法，更憎恶这家挖脚公司，这样的公司岂不是要将中国的半导体行业引入歧途吗？！
我虽身居半导体技术行业之外，但我热爱半导体行业，关心半导体行业，更期望中国的半导体行业正规而飞速的发展。由此而在我胸中产生的一股强烈震动，使我必须要把我心中的话说出来，而且，大有一种“畅言而后快”的感觉。我真切地希望，中国的半导体行业不要重蹈旧辙，而要从过去半导体设计业曲折的发展史中，多多地汲取教训，共同为中国半导体事业的健康、快速发展而努力奋斗! | 
