在职场中求生，「预知公司死亡纪事」是很重要的本事。与其等到公司倒闭再来哭爷叫娘，还不如早早跳船，保存自己价值。影子的朋友──海滩小孩（别号son of Beach）就是此中高手，他离閞的公司几乎都会倒闭──不是因为公司没有他就不行（没有他可能更好），而是因为他总是能先一步发现公司
快完蛋的征兆。
公司要倒闭或是裁员有什么征兆呢？据海滩小孩的分析，有以下五点：
1.没有赚钱
这个应该算是「常识」，说白话就是指公司不赚钱，没获利当然要裁员。问题在于通常这样知道已经太晚了，像英特尔今年3月一发布获利警讯（还不是真的亏了哦），就马上说要未来九个月内要裁员5000人，运气最好的，还有九个月的时间找头路。运气不好的可能马上就要准备草绳或是农药了。
2.传言不断
空穴不来风，看到公司的名字上报一定要小心。明日报结束前，市场上的传言就一直不断，一下子说要新产品赶货，一下子说谁要入主，还惹得詹宏志大骂媒体太无聊。周会次数增加，负责人指桑骂槐。
3.东抠西抠
最近网络上有家公司的公告被传来传去，其中最好玩的是禁止员工乱传 email，说好听是善用公司资源，说难听就是这个公司已经为了省钱省到神智不清了。当公司为了一块钱两块钱的事在跟你斤斤计较时，你就要小心现金增资了。之前有家报社要倒前，厕所里就常没有卫生纸 , 最近也有一家公司更扯，据说员工要影印文件还要自备纸张…愿上帝保佑他们！
4.母公司开溜
像我们这样的小角色，如果有什么「职务异动」，那是企业内部「合理的人力调整」，但如果是在我们之上的「董监事们」也到处「退出持股」，甚至翘头走人，那问题就大了,像资迅人创办人之一的薛晓岚，1月18日才说辞职，资迅人2月底就传出财务困境。
5.女人乱丢
「女人」就是空姐蜜书啦，公司不要你就会把你「乱丢」，美其名「职务调整」，其实是胡整瞎整，整得你七荤八素，自动投降，公司就少发一笔遣散费。当然，这样做可能太粗暴了，不合中国人温柔敦厚的古风，高段的经理人就会想出「优离优退」的美丽广告词。海滩小孩说，碰到这种，赶快拿钱走人，不然等公司拿棍赶人就难看了。
当然，除了以上的重点，个别的产业也有不同的检测标准，例如网络业，如果你发现管理阶层缺乏网络技术背景，那你也要小心了，海滩小孩说，这，就是泡沫化的征兆。
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