我在一家软件公司做HR三年，面试了不少IT人，眼下公司又要打算招聘一批IT储备人才进来，对我来说这又是一个蛮有挑战性的工作，每年到了人才储备的时候，各个软件公司竞争都很激烈，要从那么多竞聘者里面选出来几个比较合适的人还是蛮有挑战性的。对于来求职的竞聘者，包括还没毕业的学生，和应届毕业生，从我HR的角度提几点自己对与IT行业的看法，大家也一起讨论讨论，我这里权当抛砖引玉，为大家做下铺垫。话题就说下IT人如何赢在职场。
先说如何选择行业，进入IT这个行业，大家都知道很激烈，前些年的互联网泡沫对IT人带来了致命的打击，IT人自己戏称混的不如要饭的。近些年来，IT行业出现了越来越多的细分，对于职场freshman来说，找准细分行业中有发展潜力的行业对自己来说是最有利的。像最近炒得比较热的云计算，3G，物联网等，都算是时下IT行业比较有前途的行业，此时介入到其中去，将来的发展潜力是不可限量的。在这里着重提一下3G。3G目前在中国来说是一大片空白市场，主要是几大巨头在进军这个领域，而后来的进入这也会越来越多。人们对网络，对手机的依赖程度将会决定这个市场的空间是无限的。所以，我建议IT新人在考虑自己的职业生涯时，不妨往这个领域考虑和发展。
分析完行业，再说说技能方面的问题，IT是个技术活，技能的重要性，我想各位都比我更清楚。先给大家讲个以前公司同事的故事，我那个同事说严重点儿是个残疾 人，耳朵不好使，三米以外听不清对方说啥，有点口吃，语言表达能力很差劲，可是人家就信奉一个原则，一招鲜，吃遍天。专心致志的要学一门技术，人家大学时候专业是影视，后来觉得影视太虚，不实用，先是自学编程，应聘到了我之前公司做程序员，09年左右后来报了一个联想利泰的培训课，上了个 Android培训班，学习开源移动操作系统，那时候国外Android市场正如日中天，国内Android市场相继跟风有了一定的规模，那个同事上完联想利泰的培训课后，正好越来越多的中移动的合作单位招聘3G方面人才，同事就在那个时候被录取到一家3G方面的开发公司，薪资一下子翻了两番。
HR面试时候通常去除掉的最多的是两种人：一种是无效简历，就是职位投递不符合要求的，比如我公司之前招聘php程序员，结果学其他语言的都会投递。另外一种就是技能不过关的，简历上写的华丽丽，实际见面一聊，就露馅了。HR建议：对于应届毕业生来说，在毕业前就应该到各种培训学校历练历练，很多培训学校都会和一些知名企业签订一些招人计划，提供各种各样的工作机会，比如上文提到的联想利泰，就会为学生推荐就业，相关的薪资待遇也很不错。而对于已经在职场打拼了几年的IT人，接受相关的IT技能方面的培训，尤其是一些新技能，更能增添自己的含金量，以后自己做个人软件开发、创业、或者跳槽都会非常有利，向我那个同事，上了联想利泰的Android培训班，跳槽就容易多了。增加自己的实战经验，在面试时言而有物。更容易获得相应的职位，好工作永远都是留给有准备的人。
我上HR培训班的时候，有一个老师曾经说：一定要先学习再去忙工作，不然你就有忙不完的工作。所以,IT人如果真的打算在这个行业里面待，并且混的好，要么你有强悍的技术，要么你有过人情商，否则下层的打工仔的位子，基本上给您留着呢。加强自己的技能永远都是最重要的，IT行业的更新换代速度非常快，IT人更应该及时把握最新技术。
最后贴一个我在网络上看到的让我深有感触的段子，讲穷人为什么穷：表面上缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力。这话给我很深的震撼，IT人才很多，企业岗位空缺也多，可是就业难，一个好的事业起点是对一个人的全方位的考验，野心、观念、勇气、行动、毅力等缺一不可。学习永远是区分人与人起跑线的地方。真诚的希望各位IT人能够找对自己的职业发展方向。 |
