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面板景气低迷，导致面板厂大幅亏损，成为名副其实的“惨业”，2012年面板景气复苏力道不明，国内高世代面板厂投产后，急需中高阶研发人力，近期大举向台湾面板双虎挖角，开出签约3年，平均年薪300~400万元，由于条件诱人，不少工程师准备放手一搏，春节后面板厂恐爆离职潮。 离职潮约在年后据了解，国内8.5代面板厂华星光电与京东方在投产后，为提高良率，于是锁定部分有经验的研发工程师准备挖角，目前除透过先前已到厂商内的台籍干部向前部属挖角外，也透过猎人头公司寻找相关人才。对此不少公司的工程师分别以“北京3年自由行(京东方)、深圳旅行团(华星)”来互相戏谑打探彼此动向。
WitsView协理刘陈宏指出，以1条月产能3万片的8.5代线来说，大概需要1300~1500人，工程师占20~30%，但国内有操作高世代生产线经验的工程师不多，因此台湾面板厂就成国内面板厂的人才库。
这几年面板厂表现不佳，员工分红配股跟着缩水，同时还有无薪假风险，加上国内开出高薪诱人，确实让不少人心动。对于国内面板厂的挖角，刘陈宏认为，年后离职潮确实是会发生，但人数有多少还得再观察。
助国内厂提升良率目前除京东方与华星外，据了解，还有一批人会去天马的6代厂，而京东方合肥8代线日前也传出得到国内官方批文，未来产品锁定在新一代金属氧化物电晶体技术，让大尺寸AMOLED(Active Matrix Organic Light Emitting Display，主动式有机发光显示器)生产成本更低也更具量产性，这部分也需要相当多相关人才。
DisplaySearch大中华区总经理谢勤益指出，台湾人才近几年确实有向国内面板厂流动的趋势，而国内厂挖人动作也从没停过。谢勤益说，国内面板厂来台挖角，一般都要签下3年合约，须提供国内面板厂提升良率或研发相关关键技术，若不是有相关经验或对方锁定的人员，也不是所有人都可以去。
面板厂人员指出，虽然目前国内面板厂开出的条件不若先前优渥，但相较于台湾面板厂，颇有竞争力，一旦符合对方需求，薪水也会相当不错，让有经验的工程师们蠢蠢欲动。 |
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