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 设计师成了硅谷的当红职位
导语：CNN网站今天刊文称，在硅谷的等级制度中，程序员一直是“最高统治者”。然而近年来，一个新的群体正逐渐兴起，这就是设计师。
以下为文章全文：
无论是Facebook和谷歌(微博)等大公司，还是新成立的创业公司，所有人都在寻找具有艺术天分的设计师，希望使网站和应用更加贴近生活。
作为知名的用户界面设计师，约翰尼·曼扎里(Johnnie Manzari)已从事这一行业十余年时间。他表示，他每周都会接到电话，希望他能够推荐优秀的设计师。
曼扎里表示：“在寻找人才方面，企业有巨大的需求。与工程师类似，优秀的设计师也不是很多。企业一方面需要更多设计师，另一方面对设计师水平的要求也变得更高。”
大公司招揽设计人才
科技行业的一些大公司正致力于寻找设计人才。去年6月，Facebook收购了荷兰软件设计公司Sofa。这是第一笔为了获得设计人才而进行的收购。
两个月之后，Facebook又收购了由苹果前界面设计师迈克·马塔斯(Mike Matas)创立的数字发行公司Push Pop Press。Facebook这笔收购的目的就是为了招揽马塔斯和他的团队，而并不需要他们开发的电子书软件。
去年12月，Facebook进行了另一笔与设计有关的收购。这一次，Facebook获得了Gowalla团队的大部分人才，并让他们从事有关时间线界面的设计工作。而Gowalla的签到服务随后被关闭。
Faceboook并非追逐设计人才的唯一一家公司。谷歌此前收购了Digg创始人凯文·罗斯(Kevin Rose)创立的Milk，但并未挽留该公司的工程师团队。谷歌希望获得Milk的产品和设计团队，尤其是Digg前创新主管丹尼尔·伯卡(Daniel Burka)。伯卡的设计以优雅著称，而这正是谷歌希望给Google+和其他社交网络产品加入的元素。
根据消息人士的说法，谷歌还曾试图收购Facebook联合创始人戴夫·莫林(Dave Morin)的创业公司Path。谷歌希望利用Path团队在移动应用领域的设计美学和专业性。
相关网站迎来黄金时代
对于网页设计师聚集的网站来说，“黄金时代”已经来临。Dribbble是一个邀请注册的网站，设计师可以在网站上展示作品。该网站已成为热门人才库。目前，Dribbble上已有2.5万名设计师，而还有超过6万名设计师等待加入该网站。
Dribbble联合创始人丹·塞得霍姆(Dan Cederholm)表示：“我们已积压了大量工作要做，需求非常大。网站也已经成为发现设计师的重要来源。”
他表示，苹果和谷歌都会通过Dribbble寻找设计师。Dribbble的招聘栏中已贴满了来自Facebook、ESPN、Yelp、Zappos和PayPal等公司的广告，而刊登一条招聘信息需花费200美元。上一季度，Dribbble共发布了411条招聘广告，达到前一季度的两倍。
旧金山一家网站99designs也从这一热潮中受益。该网站为设计师和小企业架起桥梁。该公司去年获得了由Accel Partners牵头的总额3500万美元的投资，随后员工队伍扩大了一倍。
该公司CEO帕特里克·勒维林(Patrick Llewellyn)表示：“对设计的需求一直在增长。”99desiges网站目前每月能够实现150万美元的交易额，达到一年前的两倍。
业内人士认为，多方面原因推动了企业对设计师需求的增长。曼扎里表示，网速更快的宽带服务和性能更好的浏览器是一个关键因素。设计师可以实现10年前无法实现的一些创意。此外，智能手机和平板电脑的兴起使设计师有了更多的用武之地。
另一方面，企业也看到了优秀设计带来的优势。例如，Mint.com并非第一家个人财务网站，但优雅直观的设计吸引了大量用户。资深创业者洛基·阿格拉瓦尔(Rocky Agrawal)表示，Mint和近期迅速崛起的Pinterest是受益于网站视觉效果的典型案例。
他表示：“对于访问网站的最初50人或500人来说，能够影响他们的最重要因素就是设计。如果你拥有优秀的设计，就可以获得所需要的用户。”
设计师薪资地位提升
随着市场对设计师需求的增长，设计师的薪资水平也水涨船高。最新的AIGA/Aquent设计薪资调查显示，网络设计师相对于专注印刷品的设计师薪资水平更高。拥有特殊技能的从业者，例如信息架构师和用户体验设计师，目前的年薪中位数达到8.5万美元。
此外，设计师的地位也在不断提升。苹果首席设计师乔纳桑·艾维(Jonathan Ive)被认为是苹果最具权力的高管之一。而在IPO(首次公开招股)文件中，Facebook提到了两类关键员工：软件工程师和产品设计师。
曼扎里表示，设计师以往的薪资水平介于工程师和接待员之间。无论从工资还是决策话语权来看，他们均处于较为弱势的地位。不过这一情况目前已经改变。 |
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