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流动性大、来源复杂也是非正规保安的特征，同样也会给社会治安造成一定的隐患
。
“我刚当保安一个月，在我们这里能干上一年的就算是老保安了！”某小区的物业
保安员宋志国告诉记者，他来自河北农村，由于缺乏一技之长被老乡介绍来当保安员，
现在他正在利用业余时间学习驾驶，希望自己能当个运输司机。与他一起的队友基本上
和他的情况差不多，都是把当保安作为一个过渡。保安队里工作时间最长的要数他们的
班长，已经当了两年的保安员。小区里的李大爷向记者抱怨道：“这里门岗的保安基本
上月月换，没多久就见一个新面孔。要是有个熟悉的保安，可以把平时去早市买的东西
先寄存在门岗，但是老换新人，也不敢寄存，小区里来了陌生人估计他们也很难辨别。
”
目前，保安服务行业的一个特点是门槛低、收入低，这使得很多年轻人把干保安当
一个跳板。采访中，一位保安服务公司的老总告诉记者，人员流失有时一年能够达到百
分之五六十，能留下来的主要是些中层管理者。面对如此高的流失率，迫使许多保安服
务公司不得不大量招收保安员，由于正规保安服务公司受招收门槛的限制，招人难成为
他们每年最头痛的问题，一些公司不得不派人到劳动力密集地区直接招人。而那些非正
规保安组织，很多则降低保安员招收门槛，学历、相貌、身高、政审等都逐一被放宽。
记者看到有的物业公司甚至在保安员年龄上都可以“网开一面”，只要看上去像十八岁
就可以。记者在采访中经常会遇到一些稚气未脱的“小保安”，一问年龄，基本上都说
虚岁。
记者在某小区遇到保安员李建平，他当保安员是被老乡介绍过来的，来到物业公司
之后才知道，介绍人可以得到一百元的介绍费。由于保安难招，一到春节，物业公司便
要求回家过年的保安员介绍同乡来当保安，每介绍一个人来就有一百元的奖励，还可以
报销路费。“只要被介绍来的保安员物业公司都会用的，本来岗位就没人，只要没有大
的毛病，基本上不挑。”李建平告诉记者，这次过年回家他打算把自己的同乡介绍过来
。
招收条件的降低，导致个别有犯罪前科的人进入保安服务业。www.zwwuye.com根据《条例》第十七条规定，“曾因故意犯罪被刑事处罚的”人员是不可以担任保安员的。非正规保安流动性大、来源复杂，又缺乏必要的监管，这些都会给保安服务市场带来一定的隐患。 |
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