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近年来，生产企业一直在抱怨招工越来越难了，且工资水平又一直在上涨，这让企业很是发愁。员工短缺，薪资上涨，让企业的人事部也倍感压力。怎么样才能招到员工呢？又怎么样才能招到工资要求低的员工呢？可想而知，想达到两全其美，是很难的。
在东莞地区，75%的企业是电子制造企业。通常四五月份缺工现象初现时，很多中小企业不敢接订单或者接了订单后外包给别的工厂，到七八月份严重缺工时，企业产能不足，开始缩减生产线。“员工荒”让公司面对行业的淡旺季时，很难灵活地去分配员工。
为了保证企业能正常生产，正常接订单，大多数公司是常年招工的。特别是在春节过后，每个人群密集的公共场所都会有企业安排人员专门招工，但是还是很难招到满意的员工。原因主要有两点：一是招不到人，普遍认为条件不够好，不愿意做普工；二是即使招到人，首选工资报的高，其次这些人基本上是生手，企业不是特别满意。生手，公司又得专门安排人员去培训，对企业来说，这是一笔损失。
当然，企业所谓的人事压力，不仅仅是体现在招不到人这一点上，压力主要还是来源于成本。培训生手增加了成本，同时，员工的工资也要上涨，跟着还得改进生活设施等。在东莞，为了改善全市的用工环境，政府将严格实行最低工资标准，并呼吁企业提高技工人才的薪酬待遇，以此留住人才。政府积极实施维权工程，切实维护外来工的合法权益。政府的这些举措，无疑让企业雪上加霜。缓解企业人事成本的压力成了企业工作的重中之重了。
如何改善这样的困境呢？
东莞某LED公司负责人偶然上网时，看到了一个冈田公司自动焊锡机的广告，就顺便了解了下自动焊锡机的功能，越看兴趣越大，就马上联系冈田的业务人员，详细了解后，果断的订购了3台先试试。使用后，他发现焊锡的质量提高了，效率也得到了提升，同时真的减少了焊锡的人员。
大家都知道，电子制造业中是少不了焊锡工位的。但是员工非常不愿意做焊锡工，他们认为焊锡影响身体健康，焊锡要求又高，压力也大，是个吃力不讨好的工作。没办法，企业只有加工资来吸引员工，企业是非常不愿意的。
而自动焊锡机，恰好解决了企业这些烦扰。自动焊锡机，能代替人供焊锡，同时焊锡质量高，速度快，管理简单，是一项长期投资，使用寿命长，节省人员和生产成本，又提高了产能。购买自动焊锡机，企业何不乐为呢？
以上内容来自：自动焊锡机 http://www.gtkjdg.com/ |
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