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2013年，对于中兴通讯来说，注定是艰难的一年。经历了2012年的业绩滑坡后，如何在企业低谷之时平衡与员工激励或是安抚的关系，对公司来说是一项严峻挑战。昨日有媒体报道称，中兴通讯内部员工透露，公司将裁员20%。中兴通讯相关负责人回应称：优化仅在海外地区进行，主要是一些岗位和代表处合并。
员工曝中兴将裁员20%
“三月份到期的劳动合同还没有续签，估计是因为中兴通讯今年一季度没有成功扭亏，公司在今年年初的业绩不容乐观，可能要扩大裁员范围。”近日，中兴通讯一位已经离职的员工如此爆料，中兴部分劳动合同到期的员工正面临离职的考验。
3月11日，有媒体借用一位中兴通讯前员工的话表示，“由于今年一季度没有止损，中兴通讯将继续扩大裁员范围”。报道还引用中兴通讯的内部人士消息称，三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工，首当其冲可能是中南地区的分公司。
据悉，自去年底市场已经传出中兴裁员过冬的消息。市场揣测，中兴很可能在今年第一季出现一轮裁员高峰。据公司2012年半年报披露，员工总数已从2011年末的89，786人减少至86，980人，裁员2，806人。
中兴回应称仅在海外进行“优化”
中兴通讯相关负责人昨日表示，中兴在国内并没有裁员，目前只在海外进行了优化。所谓优化就是合并一些岗位和一些海外代表处，比如把一些小国的代表处合并到中兴在其他国家的代表处去，或者撤回大陆。“媒体报道的优化两成员工不准确，中兴优化并没有设定数字目标。”
“公司因为组织架构的调整，人员优化一直在进行中，当前并没有大规模裁员，而且公司人员调整高峰已经过去了。”中兴通讯北京的负责人表示，对于三月份到期的劳动合同还没有续签的情况，自己也不清楚，“如果出现没续签的估计也属于个别地区的个别情况”。
此前，中兴通讯高层对媒体表态称， 由于2012年公司人员5%是自动流失和5%常规末位淘汰，以及综合2012年新招聘员工数，2012年公司总人数下降了约9%。 |
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