可能周期到了，各求职网站发通知要求我更新上面的简历，突然感觉好久没有上过这类求职网站了。记得大四第一学期快结束的时候学校组织有招聘会，大家都准备了各自的简历，有华丽版的，有简易版，不管咋样，似乎都比自己的内容有丰富，当时是真不知道往简历里写什么东西，确实是没有东西可写，不知道现在面临毕业就业的同学是否也我笔者当初的困惑。
不过十几年后的今天，如果要自己再一次更新自己的简历，却发现另一番景象，虽然也是不知道往里填什么，但是现在不同的是可填的实在太多，不能什么都填，那样太面面俱到。突然有个想法，回想过去各个面试场景，似乎跟放电影一样，有艰涩，有彷徨，有自信，有势在必得，也有些许可笑、可叹。
求职场景1：大四，学校招聘会
天女散花，广撒简历。几家约谈，看到同学找到了好的单位，也跟着去碰运气。平时不知道，一到面试，一比较，发现自己的简历是何等苍白：奖学金一次没有，校、院学生会未有任何任职，班级干部不是，实在不好意思告诉人家自己当过寝室长。唯一拿得出手的就是没有挂科记录（我们学校不是学分制，所以挂科是一个很严重事件）。2000年，那时是国家第一批次扩招大学生毕业，且首次实行双向选择（其实就是彻底取消了分配制度），大家都是自主择业。第一批自主择业，应该对大家还是有一些冲击的，我想十几年下来，现在应该会好一点。幸运的是，那时候毕业生没有现在这么庞大，所以工作相对还是容易找一点，只是现在看起来比较好的单位（比如国企，研究所等）那时候都难入我们的“法眼”，那时候国企多困难呐。
实在看到没有地接收自己，找了当时没人过问的有部队编制的远洋测量单位（其实就是在发卫星出镜率很高的远望号所属单位），开始大家聊得还挺开心的，临走的时候，少校盯着我说：“你多高，不行，你太矮，我们虽然不像部队，但是有时候还是需要进行队列...."，反正，一大堆，意思是没戏了。
2000年大学毕业生最火的求职单位，应该是华为，好像只要能进去，每个不会少于5000.鄙人跟着投了简历，似乎没入人家法眼。比较有趣的是，那时候其他国企不吃香，但是电信行业的移动，电信还是很吃香的，本人有一次厚着脸皮跟同学（同学是人家电话通知去的）去面了一次，结果连门都没让进。
要说大四期间印象比较深刻的面试，上面的都不是。这个为印象最为深刻的面试单位是广州爱立信。
其实应该华为的校园面试应该也是如此的，只是本人没有亲身经历过。真是佩服那般面试人的耐心，整个面试搞了似乎超过3轮。第一轮是笔试，第二轮是小组面试，第三轮是单人面试。本人第二轮后就刷下来了，笔试咱不说了，咱就说这第二轮。比如上午面试的人都召集起来，先给大家开一个宣讲会，最后大家围坐在一起，大家挨个介绍自己，接着再挨个用英语自我介绍。本人口语不是很好，反正不记得当时自己语无伦次地说过些什么。这还没完，接着把大家分成正反双方，大家相互辩论。还没完，最后把大家再分成几个小组，每个小组3到5个人，大家开始就某个话题进行讨论沟通，关键是讨论的时候爱立信的几个面试官会蹲在你旁边仔细地观察（我想他们是在观察谁的的沟通能力，团队合作能力以及适应能力更好 一些吧），当时我可没想明白他们的用意何在，反正我在讨论的时候一言未发，我也不是那种人来疯，见人自来熟那种啊，咱还是比较内秀的不是！！！，所以的所以，第二轮就被刷下来了。
要知面试求职之社招场景如何，咱下回分解，现在咱要下班带baby了！！！
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求职场景2：就是所谓的社招
此时最难的应该是第一次跳槽，不知道别人怎么想，个人的感觉是对第一家雇主是“要说爱你是不容易的事”，确实有割舍不下的情感。别的不表，我们还是来表表面试那些事情吧。打算跳槽的决心下定以后，后面就是“无休止”的面试咯，当然有时候根本不需要面试，有个人推荐一下就可以了。所以社招的面试有时候很简单，有时候很复杂。
个人有很多次跳槽了，发现后面的面试越来越简单，所谓的简历也不需要了，只要告诉人家你上家雇主即可，而且大部分时候是人家主动过来挖你，也有通过猎头悄悄来挖墙角的。南京这座城市科研院所众多，大家都戏称这些科研院所是人家ZTE和HUAWEI的人才培养基地，因为在研究所工作一段时间，稍有经验就有可能被人家高薪挖走。最近几年应该情况好点，电信行业似乎也不是特别牛气啊。
有了一定工作经验，人家面试你的时候，一般是问你工作中的情况，就是聊聊做项目的情况。不能什么都讲，对不同的雇主可以讲不同的项目。那么是否可以吹牛呢，个人理解应该是可以的，但是记得不能吹上天哦。比如，一个项目应该有很多个分系统，不见得什么都是你自己做的，但是你可以告诉人家，这些都是你做的（哈哈，好像不是很诚实哦），如果你有把握其他非你做的东东你能搞定，就可以这样吹牛，要不然以后露了马脚可不要怪我哦。当然，个人还是建议大家一诚实为本，毕竟“人无信不立”嘛，除非面试的时候面临非常强悍的竞争对手，而雇主对某些方面有特殊要求，而你实际没有该项经验，但又确信自己可以搞定，这是吹吹牛也无妨，可以直接告诉面试的，这个东东我以前没搞过，但是本人完全可以胜任，因为根据以往经验，更复杂的都弄过。
社招，小公司一般一轮即可，技术、HR一般都是直接由Boss或者Boss+公司技术牛人一次搞完。而大公司不一样，一般可能有好几轮，就是所谓“等电话通知”过程。印象较深的是去阿朗面试。技术和HR是同一次，但是是否决定录用不是同一天通知。技术很简单，一般来面试你的都是普通的工程师，他们搞的东西一般你都搞过，或者还没有你搞的东西多。大家就当拉家常一样聊聊开发的趣事就行了。HR面试比较棘手一点，发觉阿朗的HR比较拽，个人印象不是很好（这是导致后来没有去的原因之一吧），反正没有工程师面试官亲切，可能因为是跨国企业，HR先是要求一段english自我介绍，经过几年的历练，英语口语还是一如既往的水，但是好在脸皮练厚了不少（现在厚着脸皮能跟老外侃一上午，工作需要没办法）。自我介绍完毕，就是一段毫无感**彩的聊天，反正就是了解下情况，然后问问待遇问题，然后草草结束了。后面“等电话通知”的时间实在是脱得有点长，等人家email给我offer的时候俺早落实好了下家了，想想近来电信行业血腥裁员的场景，还是把人家拒了算了。
最初想跳槽的时候，碰到过富士康的HR，人家说他们也有研发，不过是在深圳，人家说特意从深圳跑南京来跟我聊天，当时是着实感动一番，还好经受住了诱惑，不然想想现在深圳的房价，以及“那几跳”，不时有寒气从后脊梁冒出来。
个人最近一次比较有趣的面试也是4年前了，东软一个不知道什么部门，项目全是老美的，似乎东软只是提供场地而已。首先，是HR通过某种方式找到目标，接着是人老美通过越洋电话跟你第一轮交谈，印象中那个通话质量之差，再加上鄙人蹩脚的英语听说能力，不能不说那次通话个人感觉是非常痛苦的，不知人家那个Jacky感觉咋样。奇怪的是居然通过他的第一轮，后面第二轮是本地面试，不过面试我们的还是老外，不知道那人是阿三还是巴铁兄弟，理论上讲应该是个阿三。印象深那是因为，这是鄙人第一次面对面跟老外用E文PK，反正当时一开始是心跳到嗓子眼了，不过过程还算ok。
总结：没事大家都去“面试”吧，那是一个个非常锻炼人的经历，能把一个不会或羞于开口说英语的人，活生生逼成E文脱口而出。 | 
